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	人资建设造就企业文化     企业要发展，关键在人才。公司在加强人才引进的同时，积极开展现有员工的培训工作。目前公司每年在培训方面投入的费用约占销售收入的0.5%左右。公司强调以人为本，学以致用，营造良好的工作学习氛围，从而保证产品质量的稳定。公司注重人才培养，选派高级管理人员赴浙江大学、上海交大等高校进行学习深造；与台湾健峰培训集团建立战略合作联盟，每年派中层干部参加研发、生产、采购、营销等专业培训和拓展训练；聘请辅导老师到企业现场讲课或培训，并通过举办岗位技术比武和劳动竞赛等不同形式，不断提升员工的素质，使公司的技术和管理水平始终处于领先。在人才引进和加强培训的同时，公司还推出相应的激励机制，充分调动干部、员工的积极性、创造性，为公司创造更多的财富。

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